Айдентика «GlobalTest»

Клиент:

ООО «GlobalTest» — крупнейший производитель измерительной датчиковой аппаратуры с богатой историей накопленной за 25 лет существования компании. География продаж компании давно вышла за пределы России и сформировала крупные рынки сбыта в Нидерландах, Белоруссии, Китае и Корее.

Задача:

Разработать логотип и фирменный стиль. Создать образ современной, технологичной компании, который станет эффективным инструментом коммуникации как с отечественными, так и с зарубежными партнерами.

Предпосылками решения стал комплекс архетипов точности измерения, науки и наукоемких производств, инновационных технологий. На основе изученных архетипов, характеристик целевой аудитории, решено придерживаться строгого, технологичного и отражающего точность стиля, но в то же время сделать образ современным и транслировать важное конкурентное преимущество разработок GlobalTest — опережать время, оставаясь надежным партнером.

В основе разработанного логотипа лежит схематичное изображение датчика. Геометрия построения делает логотип не только аккуратным и вызывающим доверие, но и более технологичным и футуристичным. Плавность форм символизирует гибкость подхода компании, встраиваемость в любую систему.

Элементом фирменного стиля выбрана логарифмическая шкала, как узнаваемый целевой аудиторией образ, являющаяся неотъемлемым инструментом в точных измерениях.

Для разработки инструментов фирменного стиля принято решение провести имиджевую фотосъемку продукции, с нанесенным новым логотипом. Новый образ продукции стал вызывать доверие, транслировать надежность и высокотехнологичность.

Следующим этапом была работа по адаптации фирменного стиля на инструментах внутрикорпоративной и рекламной коммуникации, а также сувенирной продукции. Отдельная работа была проведена над каталогом компании. Разработанная верстка упростила восприятие и повысила удобство считывания технической информации.

Новый визуальный образ компании транслирует высокое качество продукта, гарантирует точность измерений, гибкость подхода и несет в себе сильный посыл инновационной компании, опережающей не только конкурентов, но и время. Таким образом, компания повышает к себе интерес потенциальных партнеров и решает кадровые вопросы путем привлечения молодых специалистов.